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人才发展策略
  坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建树完善现代企业制度的根底上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
  建树人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以奇迹留人、感情留人、待遇留人。
  培植先进的企业文明,创造条件营造协调的、宽松的生活和任务环境,让人才有更充分的发展空间。
  调解和优化人才布局,开发现有人才,培植急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
  1、在完成管理信息化的根底上,进一步完善以事迹为导向的激励考察制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培训规划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的企业文明,用共同的核心价值观标准员工的思想和行为,建立良好思想品行和一流的任务标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、 努力培植优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培植优秀的营销团队,重点培植有常识、崇尚公司文明、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储蓄后备力量。
人才观念
  胜任本职任务就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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